MAHDIA

Loading...

2011/02/08

النظر في وضعية الأعوان الإداريين بوزارة التربية


بسم الله الرحمان الرحيم                                                                                       المهدية في 08 فيفري 2010


إلى السيد وزير التربية
الديــــــــــوان
ع/ط السيد المندوب الجهوي للتربية بالمهدية


الموضـوع: النظر في وضعية الأعوان الإداريين بوزارة التربية ( الإدارات المركزية، المندوبيات الجهوية و المؤسسات التربية )

   وبعد، الممضين أسفله أعوان السلك الإداري المشترك و سلك المتصرفين في الوثائق
و الأرشيف و سلك مستشاري المصالح العمومية و العملة المكلفين بعمل إداري و الأعوان الوقتيين و المتعاقدين و معلمين و أساتذة مكلفين بعمل إداري نرفع إلى سيادتكم مطالبنا المتعلقة بالوضع الإجتماعي لجميع أصناف هذه الأسلاك و ذلك بالنظر إلى عدد الساعات العمل الأسبوعية و التي تتراوح بين 39 و 48 ساعة في حين أننا لا نتمتع بأي إمتيازات مقارنة بالمجهود المضني الذي نبذله و ظروف العمل غير الملائمة ، إضافة لعدم التلاؤم بين المرتبات و المنح مقارنة مع رتب في أسلاك أخرى تنتمي إلى وزارة التربية
( رجال التعليم كمثال)، و بناءا على ما سبق نطالب بــ :
- تكوين نقابة مستقلة خاصة بالسلك الإداري المشترك في صلب وزارة التربية
- منحة خصوصية لكافة الإداريين تحقق التوازن بين مختلف الرتب و الأصناف مقارنة بالأسلاك الأخرى المنتمية إلى وزارة التربية
- إدماج 2/3 منحة الإنتاج بالمرتب الأساسي بالنسبة لأعوان السلك المشترك و مستشاري المصالح العمومية و متصرفي الوثائق و الأرشيف و المتعاقدين و الوقتيين .
- حذف الإنتداب عن طريق التعاقد و الإنتداب الوقتي و حصره في المناظرة الخارجية لضمان مبدإ المساواة و الشفافية .
- إدماج الأعوان الوقتيين و المتعاقدين المباشرين حاليا في ظرف سنتين من تاريخ انتدابهم
- تيسير شروط ارتقاء معلمي التطبيق المكلفين بعمل إداري إلى رتبة معلم تطبيق أول
 ( معايير خاصة بهم و عدم إدراجهم ضمن قائمة التناظر مع المعلمين المباشرين بالقسم)
- اعتماد الترقية بالملفات بالنسبة للسلك الإداري المشترك و سلك المتصرفين في الوثائق
و الأرشيف كطريقة مبدئية للترقية على غرار ما هو معمول به بالنسبة لرجال التعليم
 و مراجعة كافة الشروط الموجبة لهذا النوع من الترقيات .
- مراجعة شروط الترقية بالإختيار خاصة للمنتمين للصنف الفرعي أ 1
- الإدماج الآلي للعملة المكلفين بعمل إداري و الإمتناع عن تكليف العملة بعمل إداري
- تمتيع الإداريين بالعطل المدرسية مناصفة من حيث المدة مع ضمان استمرارية العمل بالمصالح الإدارية .
- تفعيل تطبيق الفصل 86 من النظام الأساسي العام لأعوان الوظيفة العمومية على خريجي المدرسة الوطنية للإدارة.
- مراجعة شروط إسناد الخطط الوظيفية قصد احترام مبدإ المساواة و الشفافية و القطع مع معايير المحسوبية و الولاءات .
- العمل على تحسين ظروف العمل بالمندوبيات .
- تمكين سلك المتصرفين في الوثائق و الأرشيف من متابعة التكوين المستمر بالمدرسة الوطنية للإدارة .
- إحداث فروع جهوية أو اقليمية للمدرسة الوطنية للإدارة قصد تقريب التكوين المستمر من كافة الاعوان.
و أخيرا نقترح إلغاء النقطتين  عدد 1 و عدد 2 من منشور السيد الوزير الأول عدد 19 المؤرخ في 11/06/2010 المتعلق بمزيد إحكام تطبيق القواعد المتعلقة بالتصرف في عطل الإستراحة السنوية لأن هذا المنشور يقلص من حرية اختيار الموظف لتوقيت العطلة السنوية و يمس من حقوق جميع الأعوان و خاصة الذين هم في عطلة تكوين مستمر باعتبارها حسب المنشور ليست عملا فعليا .
و في خاتمة هذه العريضة تجدر الإشارة الى اننا قمنا بواجبنا الوطني و سهرنا على استمرارية المرفق العمومي في أحلك الأوقات و الظروف، و نحن مستعدون لمزيد البذل
و التضحية في سبيل تحقيق مطالبنا الشرعية و المشروعة .
                                                                             و الســــــلام      

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

MAHDIA

Loading...

أرشيف المدونة الإلكترونية

Citation du Jour

Radio Music Player Free Online

ALLEZ VERS * إذهب إلى

المشاركات الشائعة

Fish